35歲以後是否還能進軟體業的職涯規劃 做為一個軟體業的HR主管。而且我面試了很多資策會的學員，...

這篇文章提到了我常用的方法之一 我會在行事曆上把我的計劃時間留下來。做事情會較有餘裕。 ...

分享linkedin最新的轉職報告 有幾點是依然很有效的手段。如內部介紹等人脈招募方式。 1...

招募的溫度 近年在專業職缺的招募上。不再以職缺或人為主。反以專業技能關鍵字為主。對人是很有疏離感...

轉職的藝術-空降主管處事的三個重要原則 1、不要批評現在的做法 如果覺得現有的做法不對，那就立...

軟體工程師找工作的最佳管道為何? -軟體社群活動 參加社群活動有以下求職管道 1,可直接...

招募工程師的最佳管道為何呢? -贊助軟體社群活動 1,贊助擺攤 可利用擺攤時舉辦抽獎吸引...

這篇文章講的原則我認為也適用於老公司。很多傳統產業薪水也沒法和科技業比。所以在招募和留才上要想別的...

今天討論到離退管理。這篇文章告訴我們離退管理真的很重要。沒處理好真的會有悲劇。 ...

最近這篇文章在我的部落格裏變成戰文了。各位HR伴伙願意分享一下彼此的經驗嗎?如果一旦有資遣案件要執...